越來越多的中國精英通過技術(shù)、投資、求學(xué)移民[出國門，形成了以專業(yè)化、技術(shù)化、高素質(zhì)、高學(xué)歷為特征的新僑群體。據(jù)統(tǒng)計，硅谷的新創(chuàng)公司中就有30%掌握在新僑手中。在各地，新僑在各大領(lǐng)域大放異彩。在經(jīng)濟(jì)危機(jī)背景下，有些當(dāng)?shù)鼐用耖_始抱怨道：“華人搶了我們的飯碗?！?/p>

專業(yè)技能人才人數(shù)多

海外新僑大都接受了當(dāng)?shù)亓己玫慕逃?，掌握先進(jìn)的技術(shù)、技能和管理經(jīng)驗(yàn)，從事白領(lǐng)職業(yè)。越來越多的新僑從事專業(yè)性、技術(shù)性、教育性和學(xué)術(shù)性的工作，如金融保險、商業(yè)、海運(yùn)、外貿(mào)、醫(yī)生、律師、會計師、牧師、護(hù)士、政府工作人員和其他白領(lǐng)工作，開始融入所在國主流社會。

中國科學(xué)技術(shù)信息研究所的研究顯示，在海外新僑科技人才群體當(dāng)中，美國、英國、加拿大、澳大利亞、德國、法國、日本7國接收了其中90%以上。在各類專業(yè)領(lǐng)域中，許多杰出的新僑科技人才，由于能力突出被委以重任。

有關(guān)報告顯示，美國硅谷信息產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員中，創(chuàng)辦自己的企業(yè)或擔(dān)任各類公司職員的新僑人數(shù)已接近2萬人，大多集中在信息技術(shù)和生物工程領(lǐng)域。在大華府與紐約地區(qū)，新僑從事科研、教育、醫(yī)療衛(wèi)生或金融、法律等專門事務(wù)居多，部分新僑在聯(lián)邦、地方政府任職，其中也有一大批生物醫(yī)藥領(lǐng)域和IT界精英人士。在美國高醫(yī)學(xué)機(jī)構(gòu)——衛(wèi)生研究院(NIH)的1萬余名研究人員中，新僑專業(yè)人士、科學(xué)家占了10%，有1000多人。在休斯敦的美國太空總署也有幾百名新僑專業(yè)人士。

在日本，也有3000名以上的新僑活躍于各個高校和科研單位以及其他企業(yè)、事業(yè)單位。

另外，新僑護(hù)士開始在日本的醫(yī)療機(jī)構(gòu)中發(fā)揮作用，并且還有逐年增加的趨勢。據(jù)《朝日新聞》報道，新僑護(hù)士在當(dāng)?shù)氐目诒诲e，個別醫(yī)院甚至已經(jīng)開始從當(dāng)?shù)氐恼Z言學(xué)校自主地挖掘華人看護(hù)類人才。

海外社會有需求

隨著社會少子老齡化程度的加深，多數(shù)發(fā)達(dá)為應(yīng)對專業(yè)勞動力欠缺和科技創(chuàng)新需要，開始放寬技術(shù)移民限制。

曾經(jīng)在日本一所醫(yī)院工作的李女士指出：“目前養(yǎng)老問題已成為社會問題，日本大力建設(shè)養(yǎng)老型醫(yī)院和特護(hù)型養(yǎng)老院，從而造成醫(yī)護(hù)人員的短缺。”她還補(bǔ)充道：“日本對醫(yī)院配備護(hù)士的數(shù)量有嚴(yán)格規(guī)定，大多醫(yī)院為7∶1或10∶1，也就是說，7個病人就要配備一名護(hù)士，因此對護(hù)士的需求量大?！?/p>

另據(jù)德國之聲報道，德國醫(yī)療領(lǐng)域業(yè)長期存在專業(yè)人才匱乏的問題。醫(yī)生、藥劑師和醫(yī)護(hù)人員的職位往往空缺數(shù)月后才能聘請到人。而醫(yī)護(hù)人員工作時間不固定，收入又低，因此，雖然需求量在增加，但應(yīng)聘者卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足。

據(jù)法新社報道，德國去年曾為具有高等專業(yè)文憑的外國人獲得居留證提供方便，今后從事某些中間職業(yè)的專業(yè)勞工，如電工、火車司機(jī)、女護(hù)士等將更容易在德國定居。

對于科技創(chuàng)新與發(fā)展，有導(dǎo)師指出，近年機(jī)械、電子等產(chǎn)品的設(shè)計越來越重視人性化與個性化。日本汽車產(chǎn)業(yè)所出現(xiàn)的趨勢為，制造商根據(jù)客戶的需求與愛好設(shè)計制造車輛，因此相關(guān)工科類大學(xué)開始強(qiáng)調(diào)“感性工學(xué)”，注重學(xué)生理工科知識與藝術(shù)靈感的綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。企業(yè)越來越看重“文理通吃”的綜合型人才。

市場行為彌補(bǔ)空缺

我國海外新僑的技術(shù)型、知識型的特點(diǎn)日趨突出，就業(yè)范圍不斷擴(kuò)展，就業(yè)層次日益提高，影響力也逐漸提升。這使得一些當(dāng)?shù)鼐用耖_始在獲益的同時出現(xiàn)“心理不平衡”的現(xiàn)象。

但是，新僑進(jìn)軍相關(guān)職業(yè)是由于當(dāng)?shù)厝狈趧恿λa(chǎn)生的市場自發(fā)行為。據(jù)報道，日本的一些非營利機(jī)構(gòu)從2006年開始便與中國各地的大學(xué)建立合作關(guān)系，吸引中國醫(yī)護(hù)人才赴日從事護(hù)士工作。不過，與日本官方的招募渠道相比，中國學(xué)生要想在日本真正從事護(hù)士工作，則要面臨更為嚴(yán)格的條件，需要通過高級別的日語能力考試以及在兩年內(nèi)拿下日本護(hù)士考試。

李女士透露：“因?yàn)閮赡甑纳钯M(fèi)和學(xué)費(fèi)由日本醫(yī)院來負(fù)擔(dān)，作為交換條件，學(xué)生合格后需要留在出資醫(yī)院工作3年以上?！?/p>

據(jù)悉，通過非營利組織介紹的中國人在日本護(hù)士考試中的合格率高達(dá)70%到90%，基本與當(dāng)?shù)厝顺制?。他們主要在東京首都圈和關(guān)西地區(qū)等大城市地帶工作。

據(jù)報道，德國目前共有超過23萬個專業(yè)技術(shù)崗位空缺，機(jī)械制造與IT行業(yè)也出現(xiàn)人才缺乏的局面。一位德國勞工局官員表示，預(yù)計到2025年，進(jìn)入德國就業(yè)市場的人將比現(xiàn)在少300多萬人，其中一部分是專業(yè)人員。為了不讓企業(yè)把生產(chǎn)轉(zhuǎn)移到國外，企業(yè)已開始引進(jìn)外籍專業(yè)人員。