據(jù)悉， 目前隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，大部分的HR人才需求量會逐漸加大，受到的重視也越來越多。自然地，美國的HR也逐漸成為了許多申請者青睞的專業(yè)之一。對于回國發(fā)展的學(xué)生無疑是正確的方向。下面美嘉導(dǎo)師就為大家詳細介紹美國的人力資源管理專業(yè)以及就業(yè)情況：

美國的人力資源管理專業(yè) 

人力資源管理在美國大學(xué)的叫法有兩種，一種是Industrial Relations;另外一種是Human Resource Management。有些專業(yè)如Organizational Behavior和Operating System和人力資源管理在很大程度上是不同的，專業(yè)課的設(shè)置也有很大區(qū)別。IR/HRM在課程設(shè)置上偏重于Industrial Relations, Collective Bargaining, Compensation, Employment Management, Data-based Decision Making之類的HR基礎(chǔ)和高級課程。

相比之下，OB/OS則偏重于Organizational Behavior, Strategic Organizational Studies, Organizational Change, Quality Assessment之類的組織心理學(xué)、組織行為學(xué)及人才測評學(xué)課程。畢業(yè)后，在企業(yè)錄用時，IR/HRM master的畢業(yè)生比較吃香,因為就業(yè)可選范圍更廣。

截止目前為止，全美開設(shè)正規(guī)HRM master的學(xué)校不超過40所，另有幾所開了HROL/OBHR的master?？偟恼猩藬?shù)有限，相比會計、金融那些專業(yè)的招生總?cè)藬?shù)，只是零頭而已。而每年申請HRM的人數(shù)眾多，因為HRM現(xiàn)在在國外非常的熱門。所以，這也造成了許多中國學(xué)生申請HRM比較難。

HR有專門的School of Labor Relations/Industrial Relations，而且絕大部分都被分在了美國的商學(xué)院下，所以每年競爭的人數(shù)非常激烈。HR課程的學(xué)習(xí)以及研究方向非常全面，Compensation, Staffing, Labor Relations, Work Diversity, Performance, Organizational Change, 人力資本, 企業(yè)薪酬改制規(guī)劃等都有接觸。另外值得一提的是，HR在個別學(xué)校是列入文學(xué)院，這樣將來畢業(yè)的平均起薪相對商學(xué)院的會少很多。

學(xué)生申請HR專業(yè)，TOEFL/GMAT/GRE都是必備的分數(shù)。美嘉導(dǎo)師表示，如申請HR的Master建議以GMAT成績?yōu)闇?，分?shù)680分以上為佳，GRE1300分。另外，某些商學(xué)院下的HR特別喜歡招有工作經(jīng)驗的申請人，這樣無疑給應(yīng)屆畢業(yè)生的申請者帶來不少劣勢。所以，申請的學(xué)生們應(yīng)在大學(xué)中積極參與社會實踐，積累工作經(jīng)驗。另外，碩士HR專業(yè)基本不會提供獎學(xué)金給申請者。

關(guān)于就業(yè)

人力資源管理專業(yè)學(xué)生就職企業(yè)分布于金融保險業(yè)(30%);信息產(chǎn)業(yè)(13.3%);咨詢服務(wù)業(yè)(16.7%);快速消費品(16.7%);電子技術(shù)(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織)10%。可見招聘企業(yè)主要集中于金融保險業(yè)、咨詢服務(wù)業(yè)、快速消費品行業(yè)等熱門和具發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)。

美嘉導(dǎo)師提醒大家：而在部分企業(yè)招聘的總多職位中，人力資源管理、市場銷售、咨詢員、審計員、培訓(xùn)生等是受歡迎的。其中人力資源管理的職位需求占82.5%，市場銷售的職位需求占7.5%，咨詢員的職位需求占5%，審計員的職位需求占2.5%，培訓(xùn)生職位需求占2.5%。