人力資源管理是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求,有計劃地對人力資源進行合理配置,通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調(diào)整等一系列過程,調(diào)動員工的積極性,發(fā)揮員工的潛能,為企業(yè)創(chuàng)造價值,確保企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。
人力資源碩士專業(yè)在加拿大學校是為數(shù)不多的。然而從就業(yè)前景角度上來看,人力資源管理專業(yè)是需求較大的專業(yè),各類企業(yè)均需要,就業(yè)前景很廣闊,能在公私企業(yè)及政府部門從事人力資源管理方面的相關(guān)工作,如人事經(jīng)理、整體管理關(guān)系導師、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員、薪資福利管理、管理培訓員、職業(yè)咨詢師等。
同樣隨著中國各大一線城市邁向國際化發(fā)展,越來越多的跨國企業(yè)進駐中國,的民營企業(yè)也有了更對機遇發(fā)展與壯大,讓高校都意識到人力資源對這些企業(yè)的重要性已經(jīng)他們對的人力資源專業(yè)人才的需求。
職業(yè)導向:人力資源經(jīng)理,顧問管理,薪酬顧問,勞工律師,辦公室經(jīng)理,招聘專員。
就業(yè)前景:人力資源管理是一項極為重要的工作領(lǐng)域,前途十分光明。在國外許多ERP(企業(yè)資源管理)軟件系統(tǒng)中,HR是非常獨立的一塊。在企業(yè)實施ERP過程中,HR部分都是由專門的HR顧問負責。
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