據(jù)悉，人力資源管理在美國(guó)大學(xué)的叫法有兩種，一種是Industrial Relations（人與組織間的關(guān)系）；另外一種是Human Resource Management。有些專業(yè)如Organizational Behavior和Operating System和人力資源管理在很大程度上是不同的，專業(yè)課的設(shè)置也有很大區(qū)別。IR/HRM在課程設(shè)置上偏重于Industrial Relations, Collective Bargaining, Compensation, Employment Management, Data-based Decision Making之類的HR基礎(chǔ)和高級(jí)課程。

美國(guó)HR專業(yè)的Master在top50里真的寥寥無(wú)幾，還要在商學(xué)院里面的更是只有南加州這一所大學(xué)。其余的大學(xué)都是設(shè)有在專門的school of Labor Relations/Industrial Relations.所以我們可以把勞資關(guān)系（Industrial Relation）與人力資源管理 (Human Resource Management)作為學(xué)生申請(qǐng)的專業(yè)。

截止目前為止，全美開設(shè)正規(guī)HRM master的學(xué)校不超過40所，另有幾所開了HROL/OBHR的master?？偟恼猩藬?shù)有限，相比會(huì)計(jì)金融那些專業(yè)的招生總?cè)藬?shù)，只是零頭而已。而每年申請(qǐng)HRM的人數(shù)眾多，因?yàn)镠RM現(xiàn)在在國(guó)外非常的熱門。所以，這也造成了許多中國(guó)的HRM申請(qǐng)比較難。

T100有HR master的學(xué)校有：Cornell（14）、JHU（15）、Georgetown（23）、USC（27）、Brandeis（31）、NYU（33）、UIUC（40）、CWRU（41）、Penn SU（47）、Texas Austin（48）、GWU（53）、OSU（56）、Pittsburgh（59）、Clemson（61）、Fordham（62）、UMN（63）、Texas A&M（65）、Rutgers NJ（64）、Purdue（66）、Connecticut（69）、Indiana U（71）、MSU（72）、Marquette U（77）、Stevens IT（86）、Denver U（89）、Kansas（93）、Nebraska Lincoln（94）。

其中比較偏愛中國(guó)學(xué)生的HR Master的學(xué)校有：Rutgers, The State University of New Jersey, （很強(qiáng)的學(xué)校）、University of West Virginia、Georgia State University（推薦）、Widener University、 University of Minnesota at Twin Cities。

就業(yè)情況

我國(guó)對(duì)人力資源專業(yè)人才的需求是呈上升趨勢(shì)的，并且就業(yè)前景也十分看好。現(xiàn)在的企業(yè)對(duì)人力資源管理相當(dāng)重視，對(duì)該專業(yè)人才的需求極大。

人力資源管理專業(yè)在美國(guó)大大學(xué)里的分布并不統(tǒng)一，有的分布在商學(xué)院下面，有的則是有專門的School of Labor Relations/Industrial Relations，或是在教育學(xué)院下， 再有一些排名靠后的學(xué)校就掛靠在勞動(dòng)關(guān)系中心或是文學(xué)院下面。同時(shí)，通常在商學(xué)院畢業(yè)的HRM學(xué)生會(huì)比文學(xué)院或者勞動(dòng)關(guān)系中心出身的起薪點(diǎn)高出個(gè)20％－30％左右。

就拿PSU（Penn State Univ.）的HRM來(lái)說，是掛靠在文學(xué)院下面，HRM的master畢業(yè)平均起薪才5.2萬(wàn)左右。在看看UMN（Univ. of Minnesota）的HR是掛靠在Carlson商學(xué)院下，HRM的master畢業(yè)平均起薪是7.3萬(wàn)。當(dāng)然這都是05年的數(shù)據(jù)了，但是足以表現(xiàn)出不同學(xué)院出身，所受歡迎的程度也是不一樣的。