上一章加拿大留學費用咨詢中心和大家講了加拿大留學生活新體驗的問題，不知道大家在看完這篇文章以后有沒有學到什么？今天加拿大留學費用咨詢中心再和大家講一講海歸就業(yè)是不是真的那么簡單的問題。

近日，教育部留學服務中心發(fā)布的一項研究成果顯示，2013年，我國各類留學回國人員總數(shù)達35.35萬人，僅比同期留學出國人員少6萬，占同期出國留學人數(shù)的85.4%。有關(guān)導師表示，人數(shù)增多的同時，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，就業(yè)崗位也在增加。

調(diào)查表明：2014年面向畢業(yè)生的職位發(fā)布量相比去年增長10.14%，畢業(yè)生就業(yè)競爭指數(shù)有所下降。近年來，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，民營企業(yè)、第 三產(chǎn)業(yè)對畢業(yè)生的吸收能力和歡迎程度有增無減。同時，二三線城市的快速擴張對拓展市場的需求日益增強，為畢業(yè)生帶來了職業(yè)發(fā)展的機會。

某人力資源服務商發(fā)布的《2014年第二季度雇主招聘意愿調(diào)查報告》顯示，88.6%的受訪雇主表示將在今年第二季度招聘比去年同期更多 的雇員。智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)顯示，畢業(yè)生仍然扎堆財務、人力、貿(mào)易、高級管理等看上去“輕松”且“高大上”的職位。而忽視需求不斷增加的服務類、銷售類 崗位。像醫(yī)藥、制造、加工等傳統(tǒng)行業(yè)出現(xiàn)了技術(shù)、生產(chǎn)人才的巨大缺口，并且近年來這些行業(yè)的薪酬增長速度驚人，這個缺口正成為高薪人才的“搖籃”。

加強溝通交流是必修課

“作為一個處于發(fā)展初期，需要具備國際視野的公司，很希望海歸加入。但是，我們曾招收過一名海歸，沒有與公司進行過任何交流，在入職后不久就 擅自離職了?！北本┥Ｘ悹枃H廣告?zhèn)髅接邢薰镜恼衅肛撠熑苏f。接受采訪的部分企業(yè)認為，“海歸”二字分量并沒有那么重，是否或長期錄用還是取決于他的能 力?！拔覀冃枰晃荒軌騽偃挝覀児ぷ鞯娜?，但是在實際工作中，在公司任職的一名海歸，與本土客戶打交道的方式方法不夠得當，公司就這方面問題與他溝通，后因為雙方溝通不好，他選擇離職?！北本┐髮W城市產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究中心的招聘負責人田老師說。

站在企業(yè)發(fā)展角度思考

有些海歸回國找工作時，只考慮企業(yè)的發(fā)展好、晉升空間大、薪金高等優(yōu)勢，并沒有讓自己站在企業(yè)發(fā)展的角度去考慮能夠為這個企業(yè)做些什么，所以容易處處碰壁。

“剛回國的時候，我只去海歸專場招聘會找工作，范圍狹窄。后來，站在企業(yè)發(fā)展的角度上，結(jié)合企業(yè)培養(yǎng)與自我優(yōu)勢從基層尋求發(fā)展，去年我也在這 里找工作，今年我已經(jīng)負責公司的招聘了?！苯眨本┕んw大型綜合招聘會上一位負責招聘工作的海歸小林說。采訪中，不少海歸已經(jīng)跳出了就業(yè)難的怪圈，扎實 從基層做起，升到了今天自己想要的位置。

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